A.進(jìn)行職位分析→確定報(bào)酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權(quán)重→選擇標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)→溝通評(píng)價(jià)計(jì)劃并培訓(xùn)使用者→應(yīng)用于非基準(zhǔn)職位→開發(fā)在線軟件支持
B.進(jìn)行職位分析→確定報(bào)酬要素→根據(jù)重要性確定要素權(quán)重→制定要素量表→選擇標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)→溝通評(píng)價(jià)計(jì)劃并培訓(xùn)使用者→應(yīng)用于非基準(zhǔn)職位→開發(fā)在線軟件支持
C.進(jìn)行職位分析→確定報(bào)酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權(quán)重→溝通評(píng)價(jià)計(jì)劃并培訓(xùn)使用者→選擇標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)→應(yīng)用于非基準(zhǔn)職位→開發(fā)在線軟件支持
D.進(jìn)行職位分析→確定報(bào)酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權(quán)重→選擇標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)者→應(yīng)用于非基準(zhǔn)職位→溝通評(píng)價(jià)計(jì)劃并培訓(xùn)使用→開發(fā)在線軟件支持

A.報(bào)酬要素
B.簡(jiǎn)化要素結(jié)構(gòu)
C.對(duì)要素等級(jí)的量化測(cè)量
D.反映各個(gè)要素相對(duì)重要程度的權(quán)重