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填空題

典型的ISD主要包括分析、（）、（）、實施和評價等五個階段。

答案：設(shè)計；開發(fā)

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勝任力模型是指在組織中特定的工作崗位所要求的與高績效相關(guān)的一系列（）的綜合描述。

答案：勝任力

雙環(huán)學(xué)習(xí)是重新評價組織（）、價值和基本假設(shè)，雙環(huán)學(xué)習(xí)對組織的價值觀、政策方針和經(jīng)營目標(biāo)等基本問題進(jìn)行調(diào)整，可能會導(dǎo)致經(jīng)營戰(zhàn)略或行動的巨大變動，因此也被稱作“變革型學(xué)習(xí)”。

答案：目標(biāo)的本質(zhì)