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勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案的編制大致包括七項內(nèi)容:應(yīng)急預(yù)案的目的、應(yīng)急預(yù)案的編制依據(jù)、應(yīng)急預(yù)案的使用范圍、應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系、工作職責(zé)、應(yīng)急措施、責(zé)任處理和后期處理。
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“八統(tǒng)一”的管理制度指的是:身份證(暫住證)、上崗證、勞動合同、工資表、考勤表、花名冊、床頭卡、工作出入證實行統(tǒng)一管理。
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判斷題
職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的,用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,并享受相關(guān)待遇。
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