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多項選擇題

在進行薪酬設計時一般以（）為依據(jù)。

A.工作本身
B.工作所需的知識技能
C.個人績效
D.市場薪酬水平

你可能感興趣的試題

單項選擇題

屬于有害―實質(zhì)性的沖突是（）

A.兩個技術人員在產(chǎn)品設計師發(fā)生矛盾后使各自在設計時考慮的更周到
B.人力資源部兩個負責人為制定一項新的人事政策而爭執(zhí)不下結(jié)果定制的制度未得到真正的貫徹落實
C.財務經(jīng)理與采購經(jīng)理的關系不好財務經(jīng)理從賬目中查出采購經(jīng)理的違法行為
D.員工因個人對上級不滿而故意拖延生產(chǎn)導致交貨延期

單項選擇題

（）是人力資源管理系統(tǒng)中最基礎的環(huán)節(jié)

A.人力資源計劃
B.工作評價
C.工作分析
D.薪酬設計

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