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以應用廣度不同,組織行為學的研究可以分為()
A.理論性研究
B.工作性研究
C.應用性研究
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()的具體研究方法經(jīng)常用于推測自變量和因變量之間的因果關系。
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實驗法
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在霍桑實驗的基礎上,梅約提出了與以往不同的人性假設,即()。
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社會人假設
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