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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】確定人員招聘條件的步驟

答案： 一是如果職位空缺是由于有人辭職，那么招聘工作的起始點(diǎn)就應(yīng)該是馬上與將要離職的人進(jìn)行面談。
二是與同離職者干著同...
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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】合適的招聘特征應(yīng)該具備哪些特征？
答案：

第一，招聘渠道的雙重目的性。
第二，招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性。
第三，招聘渠道的可行性。
問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】應(yīng)用勝任素質(zhì)模型存在的問(wèn)題？
答案： 一是將勝任素質(zhì)模型等同于傳統(tǒng)的崗位能力素質(zhì)要求。
二是過(guò)分夸大勝任素質(zhì)模型在當(dāng)前人力資源管理實(shí)踐中的作用。
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