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崗位分析方法中的觀察法不適用腦力勞動(dòng)為主、間歇性的工作;所獲資料可信度有限。
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組織內(nèi)部薪酬福利水平與社會(huì)平均水平的相對比較狀況是決定企業(yè)人力資源外部競爭性的主要因素。
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