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我國特許經營家族企業(yè)制定經理薪酬計劃時怎樣支付報酬比支付多少報酬更有意義。
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我國特許經營家族企業(yè)要進一步發(fā)展壯大,就必須摒棄所有權和經營權合一的治理模式,建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
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