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績效管理的關(guān)鍵是制定和執(zhí)行兼具科學(xué)性和可操作性的績效計劃,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略為每個人的日常行為。
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組織的績效管理如果缺乏了有效的績效溝通,那組織的績效管理就不能稱之為績效管理,至少在某種程度上講是不完整的績效管理。
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判斷題
按考核對象劃分,可分為工作要項考核和工作要求考核。
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