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問答題
【簡答題】用人單位可以預(yù)告解除勞動合同的情形有哪些？即用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
答案：
1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞...
2）勞...
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問答題
【簡答題】用人單位可以即時解除勞動合同的情形有哪些？
答案：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，...
2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，...
