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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述科特·盧因的組織變革三步模型。
答案：
科特·盧因（Kurt Lewin）認(rèn)為，成功的組織變革應(yīng)遵循以下三個(gè)步驟：即解凍現(xiàn)狀、移動(dòng)到新狀...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述并比較交易型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)。
答案：
（1）交易型領(lǐng)導(dǎo)：
這種領(lǐng)導(dǎo)通過澄清工作角色與任務(wù)要求，來指導(dǎo)并激勵(lì)下屬向著既定目標(biāo)的方向前進(jìn)。其主要特點(diǎn)有：<...
這種領(lǐng)導(dǎo)通過澄清工作角色與任務(wù)要求，來指導(dǎo)并激勵(lì)下屬向著既定目標(biāo)的方向前進(jìn)。其主要特點(diǎn)有：<...
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)單說明自己對(duì)認(rèn)知失調(diào)理論的理解。
答案：
認(rèn)為人們的認(rèn)知結(jié)構(gòu)是由若干知識(shí)、觀念、觀點(diǎn)信念等組成，在有關(guān)聯(lián)的各認(rèn)知因素之間有的是協(xié)調(diào)的，有的不協(xié)調(diào)的。
認(rèn)...
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