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職位分類以人員的資格條件為分類依據(jù),以品位高低確定待遇,強(qiáng)調(diào)的是人的資格條件。
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現(xiàn)代人力資源管理者不僅進(jìn)入最高領(lǐng)導(dǎo)層,還成為決策層的核心成員。
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傳統(tǒng)人事管理強(qiáng)調(diào)以人為中心。
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