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韋伯注重正式組織的能動性、權(quán)威性,有依法管理的思想。
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z理論是將權(quán)變理論運用到企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、人事管理與被領(lǐng)導(dǎo)方式等方面而形成的。
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管理者必須學(xué)會了解人的行為,理解人際關(guān)系,從而激發(fā)人的積極性,有效地實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與管理。
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