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引起企業(yè)組織變革的內(nèi)在動力主要有:組織目標的選擇與修正;組織結(jié)構(gòu)的改變;組織職能的轉(zhuǎn)變;組織成員內(nèi)在動機和要求的變化。
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隨著社會的發(fā)展,科學技術的進步,決策越來越變成依靠集體領導,所以群體決策的結(jié)果一般優(yōu)于個人決策。
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領導者的影響力是由權力影響力來決定的。
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