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單項選擇題

設計者在設計履歷表的時候要做到對所有應聘者一視同仁，這就要求設計者在設計履歷表的時候，要依據(jù)客觀的崗位調(diào)查情況來設計相應的履歷表這體現(xiàn)了履歷表設計的（）。

A.公平性
B.客觀性
C.目的性
D.隱私性

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單項選擇題

在編制履歷表的時候要充分考慮一定歷史時期對員工的具體要求，不能固于以往的歷史經(jīng)驗或者說是一昧地追求新意而脫離崗位的實際要求總之要貼合具體的實際要求的履歷編制方法是（）。

A.工作分析法
B.觀察法
C.等級評定法
D.歷史分析法

單項選擇題

在確定履歷分析的內(nèi)容與要素時，找出最重要的、最關鍵的考察要素，需要對擬聘崗位進行的方法是（）。

A.頭腦風暴法
B.工作分析法
C.等級評定法
D.歷史分析法

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