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德國(guó)勞資關(guān)系立法的基本框架包括《基本法》、《集體合同法》、《工作章程法》、《共決法》等。
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判斷題
民營(yíng)企業(yè)職工的工資可以低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低水平。
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判斷題
采取談判項(xiàng)目調(diào)查表等方式對(duì)于工會(huì)所代表的成員的談判要求進(jìn)行客觀的量化的調(diào)查也是確定談判內(nèi)容的有效方法。
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