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1994年頒布的《勞動法》第19條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。1999年頒布的《合同法》第10條規(guī)定,當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。由于《合同法》是關(guān)于合同的專門法律,且頒布于《勞動法》之后,所以勞動合同可采用書面形式、口頭形式和其他形式。
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