單項(xiàng)選擇題

泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評(píng)價(jià)體系
B.通過描述自己錄用汽車司機(jī)、電線接話生的經(jīng)理，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)
C.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素
D.采用動(dòng)作-時(shí)間分析，設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

借助“外腦”、聘請(qǐng)顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式，屬于米克爾維奇和布德羅的四種人力資源管理模式中的()。

A.高度靈活模式
B.投資模式
C.參與模式
D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

單項(xiàng)選擇題

在組織承諾的各因素中，反映員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是()。

A.永久承諾
B.經(jīng)濟(jì)承諾
C.繼續(xù)承諾
D.規(guī)范承諾

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泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

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借助“外腦”、聘請(qǐng)顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式，屬于米克爾維奇和布德羅的四種人力資源管理模式中的()。

在組織承諾的各因素中，反映員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是()。

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泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

借助“外腦”、聘請(qǐng)顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式，屬于米克爾維奇和布德羅的四種人力資源管理模式中的()。

在組織承諾的各因素中，反映員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是()。