A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定
D.從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年

A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)1個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月
D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月