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一般來說,規(guī)模較小的組織也適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。()
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建國(guó)前,我國(guó)干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式,建國(guó)后的干部考核工作普遍實(shí)行干部鑒定制度。()
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一般而言,公共部門監(jiān)控的對(duì)象是指國(guó)家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。()
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