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判斷題

需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（）

答案：錯誤

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美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50%～60%的能力。（）

答案：錯誤

外附激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（）

答案：錯誤

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