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360度績效評估反饋系統(tǒng)適用于每一個員工。()
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人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個人能力的充分實(shí)現(xiàn),借此增進(jìn)員工的工作滿意度,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),而傳統(tǒng)人事管理則無此觀點(diǎn)。()
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工作說明書中不包括工作關(guān)系。()
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