A.對(duì)工作任務(wù)的相互依賴B.資源競(jìng)爭(zhēng)C.權(quán)限模糊D.地位爭(zhēng)斗E.群體內(nèi)各個(gè)成員對(duì)問題的認(rèn)識(shí)不同
A.從行為、結(jié)果和感受的角度簡(jiǎn)單描述問題B.避免給回應(yīng)人做評(píng)價(jià)C.鼓勵(lì)雙向討論D.促進(jìn)探討問題的解決方案,而不是追究責(zé)任E.將共同性作為引發(fā)變化的基礎(chǔ)
A.員工參與管理往往出現(xiàn)兩種極端的形態(tài)B.管理技術(shù)人員往往由于工作幅度大且可替代性低,因此具有較高的參與管理權(quán)C.管理技術(shù)人員工作幅度小和可替代性低,因此具有較低的參與管理權(quán)D.純粹體力勞動(dòng)者工作幅度小和替代性高,參與管理的愿望不強(qiáng)烈E.純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈