A.每個求職者一樣的問題 B.面試的問題由考官決定,根據與求職者的互動情況,通常會追問 C.標準化評估 D.按確定的程序和題目進行面試
A.在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段 B.不熟悉面試、不知短時間內如何自我展示,會影響面試結果 C.面試是經過組織者精心設計的 D.面試由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質
A.越優(yōu)秀的人,勝任力越高 B.勝任力模型能夠區(qū)分績效優(yōu)秀者和績效平平者的知識、技能和性格特點 C.勝任力模型通常由4~6項素質要素構成 D.勝任力是個體能夠勝任某一崗位的能力素質的綜合