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HCR模式是基于()建立的,依據(jù)是否為例行工作、規(guī)程書情況和培訓(xùn)程度等,將系統(tǒng)中所有人員動(dòng)作的行為類型分為技能型、規(guī)則型和知識(shí)型3種。
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OAT方法認(rèn)為最應(yīng)該關(guān)注的是(),這一階段的差錯(cuò)最為重要。
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分析階段
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