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多項選擇題

下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?/h4>

A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除
B.勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的
D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員

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單項選擇題

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬為（）。

A.不低于工資100%的工資報酬
B.不低于工資150%的工資報酬
C.不低于工資200%的工資報酬
D.不低于工資300%的工資報酬

多項選擇題

勞動爭議糾紛解決的途徑有（）。

A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟