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薪酬即勞動報酬,就是指發(fā)給員工的工資。
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薪酬調整是對薪酬體系在執(zhí)行過程中按照員工的要求進行調整,使其能更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。
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股權是一種長期激勵的手段,能夠促使員工為企業(yè)長期利潤最大化而努力。
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