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在現(xiàn)代企業(yè)中,員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強。
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甄選工作在整個招聘過程中已經越來越居于核心地位,應該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。
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判斷題
專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進行就可以了,完全沒有必要請部門經理和專家組成的甑選委員會來進行甄選。
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