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管理幅度、管理層次和組織規(guī)模之間存在著相互制約的關(guān)系。當(dāng)管理幅度既定時(shí),組織規(guī)模越大,需要設(shè)置的管理層次越多;反之亦然。
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一個(gè)組織集中著眾多的員工,作為組織主管,不可能對(duì)每一個(gè)員工直接進(jìn)行指揮和管理,就需要設(shè)置管理幅度,逐級(jí)地進(jìn)行指揮和管理。
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判斷題
企業(yè)組織中,一些有共同情感和共同舉愛(ài)好的人組成的小團(tuán)體被稱作協(xié)作組織。
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