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從微觀的角度來看,老企業(yè)的行政文化是繼承發(fā)展而來的,新設企業(yè)的行政文化則是完全原創(chuàng)的。
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企業(yè)行政文化是一種宏觀文化現象。
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企業(yè)行政環(huán)境被日益重視,從而使領導胸懷環(huán)境、放眼未來,組織發(fā)展牢牢地鑲嵌在系統(tǒng)的格局之中,產生“風物長宜放眼看”的效果。
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