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單項(xiàng)選擇題

人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括（）。
①直線職能
②協(xié)調(diào)職能
③人事職能
④決策職能

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④

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單項(xiàng)選擇題

人力資源是指“一個國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)相關(guān)目標(biāo)的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。
①能動性
②社會性
③可持續(xù)性
④可開發(fā)性

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④

單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】A應(yīng)聘某壽險(xiǎn)公司省分公司個險(xiǎn)分管總，經(jīng)面談了解該崗位配備獨(dú)立辦公室、專車，福利待遇方面包括每月基本薪資、根據(jù)業(yè)務(wù)達(dá)成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎、年底考核按比例加薪、帶薪休假等，績效衡量指標(biāo)包括保費(fèi)計(jì)劃任務(wù)達(dá)成率、13個月保費(fèi)繼續(xù)率、增員率、活動率等，如果績效指標(biāo)全面達(dá)成，則有機(jī)會負(fù)責(zé)華中區(qū)個險(xiǎn)業(yè)務(wù)。一季度結(jié)束后，A發(fā)現(xiàn)季度保費(fèi)計(jì)劃任務(wù)超額達(dá)成，但季度獎金與預(yù)期卻有較大差距，人力資源部的解釋是出于保密需要無法提供計(jì)算公式及計(jì)算過程，僅提供計(jì)算結(jié)果，這說明（）。

A.該公司的薪酬政策不透明
B.該公司的薪酬政策不合法
C.該公司的薪酬政策沒有外部競爭性
D.該公司的薪酬政策不具有內(nèi)部一致性