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單項選擇題

某壽險公司為了對人力資源職能的有效性進行評估，建立了一套與企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)保持一致的可衡量指標(biāo)體系，指標(biāo)包括人均績效、人均產(chǎn)能、人力成本等，不同的指標(biāo)對應(yīng)不同的計算公式，這種方法屬于人力資源職能有效性評估中的（）。

A.審計法
B.KPI指標(biāo)法
C.分析法
D.投入產(chǎn)出對比法

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單項選擇題

從面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度來劃分，面試可以分為（）類型。

A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.以上均是

單項選擇題

某部門經(jīng)理在與下屬進行績效反饋時，說到“6月份你完成的年中會議報告中，有關(guān)下階段經(jīng)營舉措出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤，而且提交時間延遲，這表明你的工作態(tài)度和工作能力很成問題，責(zé)任心太差”。該部門經(jīng)理在績效反饋中所犯的錯誤在于沒有能夠做到（）。

A.在進行評價面談之前讓員工本人先自我評價
B.將績效反饋的重點集中在行為或結(jié)果上，而不是人本身
C.通過贊揚肯定員工的有效績效
D.告知員工績效評價結(jié)果

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