單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于壽險(xiǎn)公司核心人才規(guī)劃的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.它有利于促成壽險(xiǎn)公司人才梯隊(duì)的形成
B.它有助于壽險(xiǎn)公司對(duì)自己需要的重要人力資源做好合理儲(chǔ)備
C.它能夠?qū)垭U(xiǎn)公司緊缺的人力資源發(fā)出引進(jìn)與培訓(xùn)需求的預(yù)警
D.它有助于壽險(xiǎn)公司采用非物質(zhì)激勵(lì)的方法吸引和留住人才

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單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于職位分析方法中的訪談法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.通過與任職者進(jìn)行面對(duì)面的訪談，可以獲得其他職位分析方法不能了解到的工作活動(dòng)和關(guān)鍵要素
B.訪談法是一種相對(duì)來說比較簡(jiǎn)單但卻十分迅速的信息搜集方法
C.訪談法存在的問題之一是搜集上來的信息本身可能是已經(jīng)被扭曲的
D.在以確定任職資格條件和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)為主要目的進(jìn)行的職位分析中，訪談法得到的運(yùn)用最為廣泛

單項(xiàng)選擇題

通常情況下，壽險(xiǎn)公司需要在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)組織的職位設(shè)置情況進(jìn)行分析，根據(jù)組織的職位需要對(duì)職位描述和任職資格條件進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，這項(xiàng)工作通常是由壽險(xiǎn)公司中的（）承擔(dān)的。

A.任職者
B.任職者的上級(jí)主管人員
C.公司中層管理人員
D.人力資源管理人員

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