隨著企業(yè)價值觀和經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)開始將員工福利作為企業(yè)發(fā)展和人力資源管理的主要內(nèi)容。對此，下列陳述正確的有（）：①科技進步使得掌握著知識和技能的員工地位提升，員工福利和服務(wù)也在人性化管理措施的探索中應(yīng)運而生；②企業(yè)由于政府方面壓力的原因，或是出于維護自身形象的考慮，開始承擔(dān)一些社會責(zé)任，以促進社會的和諧穩(wěn)定；③戰(zhàn)略管理是要將公司戰(zhàn)略貫穿在企業(yè)管理的各個方面，這也包括企業(yè)的人力資源管理方面；④戰(zhàn)略管理就是要通過制度和具體措施引導(dǎo)員工，使他們的行為和努力方向與公司的戰(zhàn)略相一致，這要通過工資與員工福利和服務(wù)等一系列激勵措施的實施來實現(xiàn)；⑤將福利和服務(wù)計劃與人力資源計劃具體地綜合在一起是人力資源計劃制度的重要方面。