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判斷題

丁某為某企業(yè)員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。如丁某所在單位安排其在休假日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

答案：正確

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單項(xiàng)選擇題

丁某為某企業(yè)員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。如丁某所在單位安排其在勞動(dòng)節(jié)工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資（）的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100%
B.200%
C.300%
D.400%

單項(xiàng)選擇題

丁某為某企業(yè)員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。丁某做為已婚職工，可以每（）給假一次探望父母，假期為（）

A.1年；10天
B.2年；20天
C.3年；10天
D.4年；20天