員工福利制度產(chǎn)生和發(fā)展受許多因素的制約，這些因素相互交錯，互相作用，概括起來包括（）
①工業(yè)化程度
②商業(yè)競爭
③法律制度
④工會力量
⑤稅收優(yōu)惠
⑥保險與金融中介和福利計(jì)劃顧問的影響

員工福利制度、員工福利計(jì)劃和員工福利項(xiàng)目三者有著各自的內(nèi)涵，既互有區(qū)別又互有聯(lián)系，三者間的關(guān)
系表述，正確的有（）
①員工福利項(xiàng)目是員工福利的最基礎(chǔ)的單元
②制定員工福利計(jì)劃的重要內(nèi)容之一就是要選定各具特色的福利項(xiàng)目的組合，所以，沒有員工福利項(xiàng)目就無法形成員工福利計(jì)劃
③員工福利計(jì)劃是員工福利制度建立和落實(shí)的具體手段和工具，只有通過員工福利計(jì)劃才能使員工福利制度由理論變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)
④從員工福利項(xiàng)目到員工福利計(jì)劃再到制度，三個概念由低到高層次遞進(jìn)，所涵蓋的內(nèi)容也依次增加和豐富。