在實踐中，一家企業(yè)的人力資源管理工作并非完全由人力資源管理部門承擔(dān)，員工的直接上級也承擔(dān)著很多人力資源管理責(zé)任。下列各項責(zé)任中，屬于直接上級應(yīng)當承擔(dān)的人力資源管理責(zé)任是（）：
①對員工進行績效考核；
②確定組織的人力資源戰(zhàn)略；
③利用組織賦予的權(quán)力和資源對員工進行激勵；
④進行市場薪酬調(diào)查。

根據(jù)戰(zhàn)略管理學(xué)者邁克爾·波特的觀點，一個企業(yè)的競爭戰(zhàn)略主要回答這家企業(yè)將如何去競爭的問題，而對這一問題的回答通常可以劃分出的戰(zhàn)略類型包括（）：
①總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略；
②差異化戰(zhàn)略；
③多元化戰(zhàn)略；
④市場集中戰(zhàn)略。