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單項(xiàng)選擇題

為了確保壽險(xiǎn)公司內(nèi)勤崗位之間的內(nèi)部薪酬公平性，需要確定公司內(nèi)部各個(gè)不同職位之間的相對(duì)價(jià)值，這一過(guò)程被稱為（）。

A.職位分析
B.職位評(píng)價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.工作設(shè)計(jì)

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單項(xiàng)選擇題

某壽險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)正處于發(fā)展時(shí)期，董事長(zhǎng)對(duì)公司薪酬體系提出的期望是：要能夠盡快吸引行業(yè)中的成熟優(yōu)秀人才，同時(shí)降低現(xiàn)有員工的離職率，并且確保公司在不需要特別嚴(yán)密地監(jiān)督控制員工的情況下，員工就能積極主動(dòng)地努力工作。對(duì)此，該壽險(xiǎn)公司可能需要實(shí)施的薪酬戰(zhàn)略是（）。

A.市場(chǎng)追隨政策
B.薪酬領(lǐng)袖政策
C.薪酬拖后政策
D.薪酬成本最大化政策

單項(xiàng)選擇題

某壽險(xiǎn)公司的績(jī)效考核制度規(guī)定，在年終績(jī)效考核中，只有20%的員工被評(píng)定為績(jī)效優(yōu)秀，同時(shí)必須有70%的員工和10%的員工被評(píng)定為績(jī)效合格和績(jī)效不令人滿意。這種績(jī)效考核方法被稱為（）。

A.排序法
B.分類(lèi)法
C.強(qiáng)制分布法
D.圖尺度等級(jí)評(píng)價(jià)法

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