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單項選擇題

一家國內(nèi)大型壽險公司經(jīng)過多年發(fā)展，人力資源管理領域的專業(yè)化程度已經(jīng)非常高，該公司的面試考官在對求職者進行面試時，經(jīng)常會按照一份事先準備好的問題提綱來向求職者提問，以確保每一位求職者需要回答的問題都是一樣的，這種面試方法被稱為（）。

A.壓力面試
B.系列面試
C.結(jié)構化面試
D.集體面試

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單項選擇題

某壽險公司正在對應聘公司團體險部副總經(jīng)理的候選人進行面試，面試考官故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在這種情況下的情緒變化及做出的反應。這種面試形式被稱為（）。

A.結(jié)構化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.小組面試

單項選擇題

某壽險公司采用某種測評工具對應聘公司管理中層崗位的求職者進行“領導能力”方面的測評，后來卻發(fā)現(xiàn)，在這種測評中得分較高的人在實際工作中的領導能力并不強，而得分較低或一般的人領導能力反倒不差。由此可以斷定，這種測評工具具有較低的（）。

A.同時效度
B.預測效度
C.內(nèi)容效度
D.再測效度

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