單項(xiàng)選擇題

一些壽險(xiǎn)公司在企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，往往習(xí)慣性地到外部去進(jìn)行招募，這樣做的缺點(diǎn)在于（）。

A.不利于組織內(nèi)部的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新
B.不利于削弱內(nèi)部人員由于職位競爭而造成的緊張氣氛
C.不利于提高內(nèi)部員工的滿意度和忠誠度
D.不利于擴(kuò)大候選人的來源范圍

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

關(guān)于職位分析的基本原則，錯(cuò)誤的說法是（）。

A.做出分析而不是進(jìn)行簡單的羅列
B.針對的是工作而不是人
C.以將來需要承擔(dān)的理想工作內(nèi)容為依據(jù)
D.注重事實(shí)而不是做出判斷

單項(xiàng)選擇題

關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的經(jīng)驗(yàn)判斷法，錯(cuò)誤的說法是（）。

A.它是一種讓中高層管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺來預(yù)測人力資源需求的方法
B.它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測，對規(guī)模較小、經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、員工流動率較低的企業(yè)更有效
C.它要求一批專家以匿名的方式進(jìn)行多輪人力資源需求預(yù)測
D.它是一種主觀判斷法

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一些壽險(xiǎn)公司在企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，往往習(xí)慣性地到外部去進(jìn)行招募，這樣做的缺點(diǎn)在于（）。

你可能感興趣的試題

關(guān)于職位分析的基本原則，錯(cuò)誤的說法是（）。

關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的經(jīng)驗(yàn)判斷法，錯(cuò)誤的說法是（）。

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關(guān)于職位分析的基本原則，錯(cuò)誤的說法是（）。

關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的經(jīng)驗(yàn)判斷法，錯(cuò)誤的說法是（）。