你可能感興趣的試題

管理幅度是指一個管理人員直接指揮下級人員的數(shù)量。下面有關(guān)管理幅度的理解不正確的是（）

A.管理人員與員工的素質(zhì)、組織溝通狀況等是影響管理幅度的重要因素
B.在既定條件下，公司管理者的管理幅度與公司的管理層次成反比
C.壽險公司的管理幅度確定沒有統(tǒng)一的標準
D.對于非標準、復雜和不確定的工作流，管理者可以通過嚴控質(zhì)量標準、加強監(jiān)控來增加管理幅度

單項選擇題

圍繞組織的首要工作目標和首要任務而組建的單位稱為直線單位，而為直線單位提供參謀和支持性服務的單位是職能單位。在壽險公司中屬于職能單位的是（）

A.營銷部
B.培訓中心
C.電話銷售中心
D.續(xù)期收展部

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壽險公司組織內(nèi)的權(quán)利主要有三種基本類型，即直線權(quán)利、參謀權(quán)利和職能權(quán)利。

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管理幅度是指一個管理人員直接指揮下級人員的數(shù)量。下面有關(guān)管理幅度的理解不正確的是（）

圍繞組織的首要工作目標和首要任務而組建的單位稱為直線單位，而為直線單位提供參謀和支持性服務的單位是職能單位。在壽險公司中屬于職能單位的是（）

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管理幅度是指一個管理人員直接指揮下級人員的數(shù)量。下面有關(guān)管理幅度的理解不正確的是（）

圍繞組織的首要工作目標和首要任務而組建的單位稱為直線單位，而為直線單位提供參謀和支持性服務的單位是職能單位。在壽險公司中屬于職能單位的是（）