A.所在單位（部門）收集解除勞動(dòng)合同證明材料，確保證明材料完整有效，解除事由符合法律規(guī)定。
B.人力資源管理部門審核相關(guān)證明材料，提出解除勞動(dòng)合同處理意見，并履行決策程序。
C.與員工完成單位內(nèi)部工作和有關(guān)檔案資料交接。
D.人力資源管理部門出具解除勞動(dòng)合同通知書，若為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，還須簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，以員工本人簽收或法律法規(guī)規(guī)定的其他有效方式送達(dá)。

A.A
B.B
C.C
D.D