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企業(yè)文化改變時(shí),通常最容易也是最先改變的往往是理念層要素,然后是中間層次的制度行為層要素,最后才是外在的符號層要素。
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企業(yè)精神是指企業(yè)長期堅(jiān)持的基本信念和價(jià)值取向,是統(tǒng)率企業(yè)理念和指導(dǎo)企業(yè)行為的基本原則。
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判斷題
企業(yè)文化的客觀性,是說人們在企業(yè)文化面前束手無策,只能被動(dòng)地接受。
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