A.勞動者對降薪未持異議，實際上勞動者是對降薪保持消極沉默
B.雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致是實際履行變更的適用前提
C.勞動者對降薪未提異議，工資標準已經(jīng)通過實際履行進行了變更
D.用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動者就降薪進行協(xié)商的，沉默并不構成意思表示，不能視為雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致

A.勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應當支付勞動報酬
B.用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔的損害賠償責任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因導致勞動合同無效，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償
D.由于用人單位原因導致勞動合同無效，給勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者相關經(jīng)濟損失