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在實(shí)施職位薪酬體系的企業(yè)中,職位的級(jí)數(shù)應(yīng)該足夠多,從而確保企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)隨著個(gè)人能力的提升從低級(jí)職位向高級(jí)職位晉升的機(jī)會(huì)。
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采用職位薪酬體系的企業(yè)的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于采用技能薪酬體系和能力薪酬體系的企業(yè)數(shù)量。
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判斷題
在確定基本薪酬的時(shí)候重點(diǎn)考慮人的因素。
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