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多項(xiàng)選擇題

面試是人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔中一種重要的手段，那么通過面試可以達(dá)到的效果有（）。

A.了解被試者的儀表風(fēng)度
B.了解被試者的知識(shí)的廣度與深度
C.了解被試者的事業(yè)進(jìn)取心
D.了解被試者的自我控制能力與情緒穩(wěn)定能力以及語言表達(dá)能力
E.了解被試者的分析判斷與綜合概括能力

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多項(xiàng)選擇題

印象考評(píng)技術(shù)主要包括（）。

A.第一印象評(píng)判
B.印象歸因評(píng)判
C.印象類比評(píng)判
D.最后印象評(píng)判
E.總體印象評(píng)判

多項(xiàng)選擇題

一張?zhí)詈玫纳暾?qǐng)表的基本目的有（）。

A.確定求職者是否符合工作所需要的最低資格要求
B.幫助招聘者判斷求職者具有或不具有某些與工作相關(guān)的屬性
C.了解求職者的家庭背景
D.申請(qǐng)表中所包含的資料可被用來“警示”任何與求職者有關(guān)的潛在問題領(lǐng)域
E.了解求職者的生活習(xí)慣

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