A.它是有計劃的人力資源使用模式以及旨在使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標的各種活動 B.它要求企業(yè)突破傳統(tǒng)的“人事”定位,以更宏觀的角度,思索企業(yè)內(nèi)的人力資源部署 C.戰(zhàn)略時,越來越需要同步思考未來五年、十年的人力配置,從戰(zhàn)略的角度來研究人力資源的開發(fā)、培養(yǎng)和使用 D.戰(zhàn)略性人力資源將人力視為成本,因此,企業(yè)想方設法降低人力資源投以降低成本
A.合理分配和利用信息資源,以節(jié)省信息系統(tǒng)的投資 B.指導MIS系統(tǒng)開發(fā),用規(guī)劃作為將來考核系統(tǒng)開發(fā)工作的標準 C.通過制定計劃,找出存在問題,更正確地識別出為實現(xiàn)企業(yè)目標MIS系統(tǒng)必須完成的任務 D.促進信息系統(tǒng)的應用,確保利潤快速增長
A.初始階段,控制階段,推廣階段,集成階段,數(shù)據(jù)管理,成熟階段 B.初始階段,推廣階段,控制階段,集成階段,數(shù)據(jù)管理,成熟階段 C.初始階段,推廣階段,控制階段,集成階段,成熟階段,數(shù)據(jù)管理 D.初始階段,控制階段,推廣階段,數(shù)據(jù)管理,集成階段,成熟階段