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判斷題

平衡計(jì)分卡或戰(zhàn)略績效管理委員會(huì)，由公司的高層管理人員組成。

答案：錯(cuò)誤

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利用不相融職務(wù)的分離原則，可以有效解決數(shù)據(jù)造假的問題。

答案：正確

當(dāng)需要考核的人數(shù)或指標(biāo)相對較多時(shí)，交互式分析法是最佳考核方式。

答案：錯(cuò)誤

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