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多項選擇題

用人單位的規(guī)章制度，可作為人民法院神力勞動爭議案件依據(jù)必須具備的條件是（）

A.用人單位通過民主程序制定的
B.不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定
C.已向勞動者公示的
D.經(jīng)過勞動行政機關(guān)的審批或者備案

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多項選擇題

用人單位不得解除勞動合同（除勞動者過錯解除外）包括（）

A.患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

多項選擇題

勞動合同無效限于（）情況。

A.違反法律、行政法規(guī)的
B.采取欺詐、威脅等手段訂立的
C.勞動合同必備條款缺失的
D.勞動行政主管部門認(rèn)為無效的

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