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在人員選拔工作中,常用的心理測驗主要對人員的認知能力、個性和興趣進行測量,因為大量研究發(fā)現(xiàn),這三種心理特征與工作的關(guān)系最為密切。
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判斷題
心理測驗的方法主要有四種:紙筆測驗、量表法、投射測驗以及儀器測量法。
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信度是衡量心理測驗質(zhì)量的指標之一,是指測量的有效性或正確性。
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